发薪资的日子。
手机上的短信来得很快，丁远航一眼就看到了，他绩效又被扣了一半，这次的工资连五位数都没有了。
这个时候丁远航听见领导叫他。
他带着笔记本电脑进了领导的办公室，“领导我这个月的薪——”
“小丁啊，马上就要10月份了。现在是大学生毕业秋招的时间，你组织一下公司的秋招，先写个方案给我。我们趁这个时候招几个便宜好用的应届生进来，国家还会给我们应届生招聘补贴。”
丁远航听懂了，招几个便宜好用能干活的进来。
“领导，但我现在真的没时间——”
“你就招这么几个岗位，每月核算一下薪酬绩效，你怎么会忙不过来呢？”
丁远航试图和领导讲道理，“领导，别的公司招聘岗、薪酬绩效岗和员工关系岗都是分开的，我们公司也不是只有十几个人的小公司。只有我一个人我真的忙不过来。”
“你不能一天到晚只知道叫苦呀小丁，公司招你进来不是听你讲‘不行’的，你得多想想办法，学会向内求，办法总比问题多是不是。一开始觉得压力大，慢慢就会适应了，你要不断自我优化，自我迭代，只有这样才会成长，你明白吗？”
“领导——”
“嗯，差不多就是这样，秋招的事情算在你下个月的绩效里，你到时候呢，先写个OKR补充进去，把你下个月的绩效制定再发给我看一下。好了，你出去吧。”
丁远航一句话都没说，就又被赶出来了。
招之即来，挥之即去，像条狗一样。
丁远航直到走到办公室外面才意识到，
没端着电脑的那只手居然已经在不知不觉中握紧了拳头。