放下手中的钢笔，推了推眼镜，语气平和却带着一丝忧虑：“史密斯先生，我主要担心的是人员安置问题。
如果真的出售饮料业务或者引入新股东，底下那些员工肯定会人心惶惶。
我们在汽水厂那边有两百多名老员工，有些人在屈臣氏干了二三十年了，有些一家两代人都在我们厂里做事。
如果处理不当，很容易引发劳资纠纷。”
陈志强插了一句：“林经理，你也太杞人忧天了吧？
如果是收购，对方肯定要留人的，不然买工厂干什么？”
林婉清摇了摇头，语气坚定：“陈经理，事情没那么简单。
对方留人是一回事，留什么人、给什么待遇又是另一回事。
如果新东家进来后大刀阔斧地裁员换血，那些老员工的补偿金谁来出？
按照现在的劳动法，两百多人的遣散费加起来不是一个小数目。
而且，万一消息走漏出去，员工集体罢工或者闹事，对屈臣氏的声誉打击是致命的。
我的建议是，不管最后怎么决定，在方案里必须优先考虑员工的安置问题，至少要拟一个过渡期的安置方案，不能让下面的人觉得我们把他们当弃子。”
史密斯不置可否地了一声，又看向最后一位，法务部主管黄志恒。
黄志恒推了推面前的文件，语气严谨：“从法律层面讲，如果涉及股权转让或资产出售，我们需要做详尽的尽职调查，确保对方的资金来源合法合规。
这一点非常重要，如果对方的钱来路不明，将来可能会给公司带来巨大的法律风险。”
大卫问道：“黄律师，你这是杞人忧天，对方能收购屈臣氏，资金难道会有问题？”
黄志恒耸了耸肩：“我不是在质疑对方，我只是把风险提前摆出来。
现在市面上有不少人打着投资的幌子，实际上用的是银行贷款或者灰色资金。
一旦交易完成，原股东追责下来，我们法务部首当其冲。
我的建议是，在确定谈判之前，先让对方提供资金证明和资信报告，同时让法务团队拟好一个框架协议，把我们的底线和法律风险都规避掉。
特别是品牌使用权的界定，绝不能让屈臣氏的百年招牌有任何风险。”
史密斯听完众人的发言，微微颔首，正准备做一个总结性的表态。
就在这时，一直坐在角落里、半晌没说话的审计部主管赵伟民突然抬起头，说了一句让整个会议室瞬间降温的话：
“史密斯先生，各位同僚，我们在这里讨论得再多、再详细，董事会那边不同意怎么办？”
他环顾了一圈，目光最后落在史密斯脸上，语气平淡却一针见血：“别忘了，我们只是管理层。
公司不是我们的，股权在股东手里，一切决定权归根结底还得看股东的意思。
就算我们今天达成了共识，甚至和对方谈出了个结果，只要董事会在股东大会上一票否决，我们做的所有事情都是白费力气。”
此言一出，会议室里顿时鸦雀无声。
彼得斯最先反应过来，他苦笑了一声，靠在椅背上，双手抱胸：“赵伟民，你这人说话向来这么泼冷水吗？”
赵伟民不以为意，摊了摊手：“我不是泼冷水，我是在陈述事实。
彼得斯，你刚才喊得最大声，说要卖要卖，你有没有想过，和黄那边的大股东对屈臣氏的品牌情怀很深，上次年会还亲自说了’屈臣氏是他的骄傲’？
你拿着出售方案去找他，你觉得他会是什么表情？”
彼得斯的脸色瞬间变了，嘴巴张了张，却说不出话来。
陈志强倒是找到了盟友，连忙附和：“赵伟民说得对！我反对出售，也是这个原因。
董事会对屈臣氏有感情，不会轻易松手的。
我们在这边吵来吵去，最后说不定就是一场空。”
大卫皱了皱眉，开口道：“赵伟民，我理解你的顾虑，但你不能因为董事会可能不同意，我们就什么都不做吧？
我们至少可以先把方案做出来，拿到董事会上去讨论，让股东们自己做选择，这总比我们两手空空去汇报要强得多吧？”
赵伟民转向大卫，目光直视：“大卫，你说的有道理，但你要明白一个关键问题，我们拿什么样的方案去汇报？
如果我们拿着一个’建议出售’的方案去，股东会觉得我们管理层无能，连自己的业务都经营不好，只能靠卖资产来交差；
如果我们拿着一个’建议改革’的方案去，股东又会问，你早干什么去了？非等到亏损成这样了才想到改革？
所以，不管我们拿什么方案，都会被质问。这才是我最担心的地方。”
林婉清也忍不住开了口：“赵伟民说得没错，而且我补充一点。
如果我们和对