这么定了。
吴小正的心情更加放松下来，他笑着问庄凝文：“怎么样？跟着我做事，是不是很刺激，很有挑战，也很有成就感？”
他这是有感而发。
人的心情是需要跟人分享的，而智商过线的庄凝文就是一个很好的分享对象。
庄凝文笑了笑，回道：“确实，你没有骗我，跟着你来大陆做事，确实很有成就感，也能学到很多东西，否则……”
对于庄凝文省略的那半句，吴小正稍稍有点尴尬。
他知道，庄凝文所省略的那半句，指的是她的待遇问题。
庄凝文来大陆，吴小正自然要跟她谈待遇问题。
可吴小正给她的待遇低得让她瞠目结舌：底薪500美元。
要知道，在美国，一个餐馆的普通侍应生，一个月也能轻松赚个近千美金。
可这已经是吴小正所能给的极限。
不是吴小正给不起，而是受工资体系所限。
就算是给庄凝文的这个底薪，也已经是沈默等人的五到六倍。
在这个年代，国内的工资体系，跟美国等发达国家相比，真的差得太远。
单从待遇上来说，国内的企业对海外人才根本就没吸引力。
据吴小正的印象，国内首次出现职业经理人几十万年薪的概念，起码也还要四五年之后。
因此，吴小正诱拐庄凝文，就只能以成就感、学习和锻炼机会等概念来诱惑她。
这倒给吴小正提了个醒。
吴氏企业要想走得更远，就得及时在薪酬体系上进行调整。
在确保企业盈利的前提下，给真正的人才应有的回报，而且这种回报，还应该是有较大级差的。
基于这个想法，吴小正今年给员工的年终奖很大方。
吴氏企业今年年终奖的发放标准为：根据个人表现，三到六个月工资不等。
像沈默等人，年终奖肯定是相当于半年工资的。
这在国内已经算得上是高收入。
但吴小正觉得还不够。
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