，或者有什么流程太繁琐需要精简的？”李东喝口水，看向众人。
“老板，倒是没有什么需要您协调的，公司给的各项福利、待遇已经很好了。”乔治笑着说道。
六月底的时候，公司人力部下发内部邮件通知，所有在职的门店员工基本工资上调两百元。
这一消息犹如平静的湖面掉入了一棵石头，引起很大的反响。
门店员工是最辛苦的，但是李东对于门店员工的福利和待遇是最好的。
基本工资一调再调，从最开始的两千五百元已经上调到了三千元，福利待遇也是逐渐增多。最近听说公司准备增加产假的时间，目前还在商量阶段。
餐饮行业很多从业者都是临时工，连社保都不给交的，东琪餐饮不仅给所有员工交社保，还有年假和各种过节慰问品，马上还有产假。
你敢想吗？
为什么东琪餐饮的服务做的很好，不是东琪餐饮的员工素质高，而是因为除了东琪餐饮别的餐饮企业都不如它。
老板李东对企业的管理又比较人性化，只要不是服务出现问题通常不会苛责员工，大家都不想因为服务不好而丢掉工作。
所以大家都是全心全力的去工作，服务好每一个客户，也因此形成了良性循环。