后，维度管理工作已经形成了稳定的运行模式："自动化系统处理日常管理。"
"我负责处理特殊情况和系统优化。"
"整体管理效率达到了理想状态。"
就在这时，原始主宰再次出现在管理中心。
"叶霖，你的表现超出了我的预期。"
原始主宰的话语中带着赞许："短短半年就建立了如此完善的管理体系。"
"新生维度的发展质量提升了万倍。"
"而且管理效率也达到了前所未有的高度。"
能够得到原始主宰的认可，叶霖感到非常满意。
"这是我应该做的。"
他谦逊地回应："维度管理是一项很有意义的工作。"
"能够帮助新生维度健康发展，我感到很有成就感。"
"我现在有一个新的任务要交给你。"
原始主宰继续说道："除了管理新生维度，你还要负责培训维度管理专家。"
"随着新生维度数量的不断增长，仅凭你一个人无法应对所有需求。"
"需要培养更多的管理专家来分担工作。"
培训维度管理专家。
这确实是一个很实际的需求。
新生维度的数量每天都在增长，迟早会超出他的处理能力。
叶霖立即同意："建立维度管理学院，系统化培训管理专家。"
原始主宰对他的积极态度很满意："我会为你提供必要的资源支持。"
"包括培训场地、教学设施、学员选拔等。"
"你可以按照自己的理念来设计培训体系。"
有了原始主宰的支持，叶霖立即开始着手建立维度管理学院。
"学院建设方案制定。"
他首先设计了详细的建设方案："分为理论教学区、实践训练区、考核评估区三大部分。"
"理论教学区用于讲授维度管理的基础知识。"
"实践训练区提供真实的维度管理环境。"
"考核评估区对学员的能力进行全面测试。"
学院的建设工作进展很快。
原始主宰提供的资源非常充足，所有设施都按最高标准配置。
"维度管理学院建设完成。"
三个月后，学院正式建成："所有教学设施都已到位。"
"可以开始招收第一批学员。"
学员的选拔工作由原始主宰负责。
从各个维度中挑选最有潜力的存在参加培训。
"第一批学员已经选定。"