“对了，我自做主张，又从公安家属里，选了二十个小伙子，组建了江海市保卫科，主要是为了配合财务上的资金安全。”
小温有长进，做事开始自己思考了，这非常好啊！
“咱们不是江海市的本土企业，所谓强龙不压地头蛇，你这么做是对的，我们要和地方政府打好关系。”
“咱们是零售行业，最怕的就是地头蛇捣乱，这也是为什么我一再强调，员工尽量用当地公安的家属。”
“小温，做的非常好，有了公安保驾护航，我们要顺利的多，别小看那些无赖，上门闹几次，咱们做的再好，人流量也保不住的，老百姓是有趋利避害这个属性的。”
对下属做了正确的事，给予肯定的同时，再进一步的深挖，能让下属在心理上获得认同。
就比如小温，此刻满满感动。
厂长懂他的用意，甚至想的更多。
温荣金知道，李星锋最重视的就是财政和人事。
财政上更是由王姐和老板娘双双把关。
人事上李星锋向来是一言九鼎，进什么人，李星锋卡的非常严格。
小温从中也发现了，李星锋把人事都拿来做人情，给公安，给报社。
既做了人情，又进行了资源交换。
所以，这次来江海市，他就自作主张了。
“小温，回头记得把名单报上来，这些人以后归虎子负责。”这就是李星锋另一个手腕了。
你可以自主招人，但是对不起，招了人，不在你的管辖内，等于是你替我做的这件事而已。
“恩恩，知道的，厂长，昨晚江州的销售数据出来了没？”
其实，汇报工作只是借口，最感兴趣的还是这个。