有，但入职就能免费入住，离职还能继续居住，居住时间与工龄挂钩，而且群星系企业不搞三十五岁就“优化”员工的操作。
换句话说，工作非常稳定，干到50岁有个25年以上的工龄不成问题，甚至可以干到30年的工龄，若是从20岁就入职直接干到55岁，那就是35年的工龄，直接免费住70年的等于是白送一套70年产权的房子。
虽然很稳定，但客观上仍然有风险，就是经济不景气时可能会面临裁员，所以并不能高枕无忧。
这也是方鸿想要的效果，企业毕竟不是机关，要是入职就能高枕无忧肯定躺平开摆，导致效率低下，反而没有竞争力没有活力。
别的企业倒了就倒了，打工人不会在乎，无非失业一段时间再找新工作，公司的倒闭对打工人的损失没那么严重。
但群星系的员工肯定不愿意看到公司倒闭或衰弱使自身面临失业风险，想想失业后又得回到三贷压身掏空六个钱包的日子，没几个人愿意，自然人人都会在自己力所能及的范围内去发挥主观能动性去维护公司的利益，使得公司能够稳定可持续发展。
因为只有大船不沉才能无忧，大船沉了都跟着完犊子，说白了谁的利益谁上心。
现在很多网友都戏称能够拿到群星系企业的offer仅次于考公上岸，堪称另类上岸，福利待遇好，还非常稳定，毕竟有群星这个大爹罩着的。
而且郭嘉队占股群星40%的股权，某种意义上讲算是半个国编企业。
最大的风险就是裁员，但话说回来，如果连群星系企业都要面临大裁员，群星这样的大爹都罩不住了，那得是多么糟糕的经济环境？其它企业更是惨不忍睹了。
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