。后来阴差阳错的，被划分到行销中心，并快速成长为一名，全产品售前经理。最后，在2018年的年底，他成为了京津冀大区，教育事业部，高级售前解决方案经理。
打铁还需自身硬，一个人一旦自身硬了，再做什么事，再有什么想法，就会底气十足。自身有了能力，就会有更高的欲望，有更多的追求。虽然科大讯飞，培养了自己，成就了自己。但刘海峰在2018年的年底，却萌生了，离职科大讯飞的打算。
无论到什么时候，他都对科大讯飞，心怀感激，甚至是感恩戴德。但即便心有感恩，自己也依旧想要离职。离职的原因，还是那两个，觉得挣得太少，以及干的不爽。
虽然自己的能力，一直在提高，职级职别，也提升了几档，但自己的薪资，却始终不变。从2017年5月入职，到最后的2018年12月份，这一年半的时间，他始终是拿七千五的底薪。年终奖，也只是象征性的，给个三五千块。倘若他跳槽，去同行业的其他公司，以他的工作能力，他的薪资和待遇，至少要翻一倍。
挣得太少，自己的投入与产出，不成正比，不如一走了之。在这吃不饱，换个别的桌儿，就会有满汉全席。
另外，科大讯飞在教育事业部，组织架构调整后，也自然有着所有大公司，都有的通病，就是公司的内斗。刘海峰以前归属于智学网，归属于保总管理。内斗之中，保总被边缘化，他以前的重臣们，例如刘海峰等人，也自然受到新部门，行销中心的排挤。
干的不爽，讨厌内斗的乌烟瘴气，既然被人打压，不如一走了之。在这乌云密布，换一片天空，或许就晴空万里。
离职还有一个，非常重要的原因，就是年底的时候，吴小天最终，与自己分手了。同在一个公司的屋檐下，每天抬头不见低头见。刘海峰觉得，只有离职科大讯飞，才能走出失恋的阴影。