阳含糊地解释为关注了一些高频数据和行业媒体报道，并未深入。
刘悦则更关心策略的可持续性：“这种短线机会可遇不可求，而且对交易纪律要求极高。我们是否应该考虑将这部分策略更系统化，比如设定明确的触发条件和风控规则？”
苏婉晴点了点头：“这正是我想说的。祁阳的敏锐度是团队的财富，但如果只依赖个人直觉，风险不可控。”
“我建议，我们可以尝试建立一个‘机会池’机制。由祁阳主要负责筛选和提议短期机会，但每次交易必须经过简单的数据回测和团队讨论，设定更严格的仓位和止损止盈标准。将其变成团队可控的、透明的增强策略的一部分。”
这个提议显得客观而务实，既认可了祁阳的能力，又试图将不确定性的部分纳入管理体系。
祁阳略一思考，便表示同意。这符合他低调行事、利用系统优势而非完全依赖它的原则。
“我同意学姐的看法。我们可以试试这个机制。”祁阳表态。
张宸和刘悦也纷纷表示赞同。团队在策略整合上迈出了重要一步。会议结束时，气氛明显轻松了许多。
散会后，祁阳和苏婉晴最后离开活动室。走在夜晚的校园里，路灯将梧桐树的影子投在地上。
“你比我想象的更容易沟通。”苏婉晴忽然说了一句，语气听不出褒贬。
“团队合作，求同存异很重要。”祁阳回答道，“而且，学姐的提议确实更稳健。”
“稳健不代表保守。”苏婉晴停下脚步，看向他，“只是希望把运气成分降到最低。市场最终奖励的是长期稳定的盈利模式，而非一两次的侥幸。”
“我明白。”祁阳点头。他能感受到苏婉晴话语背后对专业和理性的坚持。
“下周开始，按新机制运行。”苏婉晴说完，顿了顿，补充道，“你上次提到的关于市场情绪指标的想法，我觉得有点意思。我这周找了些论文，回头发给你看看。”
“谢谢学姐。”祁阳有些意外，随即感到一丝暖意。这表明苏婉晴并非固步自封，也在认真考虑他提出的想法。
两人在路口分开。祁阳没有直接回宿舍，而是绕道去了操场。
夜跑的人不少，他加入其中，沿着塑胶跑道慢跑起来。规律的步伐和夜风让他头脑格外清醒。