“茶山民宿集群”项目负责人张敏见到李浩然一行，非常热情地进行了接待。地址发布邮箱 LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．ｃＯＭ
得知李浩然等人的调研主题后，张敏道：“书记，我们的‘茶山民宿集群’马上就要开业了，但缺乏专业的民宿运营和旅游策划人才，担心开业后无法给游客提供舒适的体验，导致回头客流量上不来。”
李浩然点点头说：“张总，今天我们来的目的，就是实地调研你们的真实需求，以便我们下一步制定人才工作政策。”
“不瞒你说，我们正在梳理文旅领域的人才需求，鉴于你们企业的需求，我们接下来会和省旅游协会合作，邀请民宿运营专家来县里开展培训。
同时，我们会从文旅人才库、在外人才库等群体中筛选一批文旅策划人才，邀请他们集中考察县里的文旅项目，争取让他们加入咱们的项目中来。
另外，我们还会组织民宿经营者去浙江、云南等民宿发展成熟的地方学习，借鉴先进地区的先进经验，用好‘它山之石’。”
张敏闻言，面露喜色：“真的吗？书记，那太好了，我很期待，谢谢书记的关心指导和大力支持！”
......
接下来的一个月，青山县委组织部联合县级相关部门，深入全县各乡镇、重点企业、学校、医院、银行等单位，开展人才普查。
李浩然也亲自参与其中，每到一个地方，都和当地的优秀人才代表面对面交流，倾听他们的需求和建议。发布页Ltxsdz…℃〇M
经过一个月的努力，《青山县人才台账》终于完成。
人才台账详细记录了全县现有人才的数量、结构、分布，以及各行业的人才需求。
同时建立了包含在西南省外发展的官员、企业家、高校教授、科研界人士、文艺界人士等人才的“在外人才库”。
与此同时，在李浩然的安排下，县委组织部还制定了《青山县人才发展三年行动计划》，同时征求了县四套班子领导、县级各部门、各乡镇的意见建议，修改完善后，由县委组织部部长赵刚提交县委常委会进行审议。
县委常委会上，赵刚介绍道：“李书记，各位常委，根据县委工作安排，县委组织部牵头制定了《青山县人才发展三年行动计划》，现将有关情况汇报如下，请常委会审议。”
紧接着，赵刚详细介绍了行动计划的相关内容。
《青山县人才发展三年行动计划》明确了“以人才为牵引，推动经济社会各项事业全面发展”的发展战略，制定了“培养本土人才、引进高端人才、回引在外人才”的三大目标，并出台了一系列扶持政策。
本土人才培养计划，主要是与省市党校、高校、农科院、职业技术学院、技术研究院等学校和科研院所合作，每年分层分类开展不少于10期专业培训，每期培养时间不低于七天，培养农业技术人才、文旅运营人才、工业技术人才各200名。
这类培训班主要培养的对象是有一定基础和一定能力的技术人才，进一步培养的目的是带领相关人才建立良好的职业观，拓宽相关人才的思维眼界，以及结合青山县本地实际建言献策。
与此同时，在县职业技术学校开设“青山特色专业班”，定向培养电商、民宿管理、农产品加工等领域的技能人才，这类培训班主要培养的对象则是零基础且有意向参与此类工作的社会人员。
至于高端人才引进计划，则是以涪江市的人才引进政策为基础，对引进的博士、正高级工程师等高端人才，在市级给予一次性最高40万元安家补贴的基础上，县上再给予相关高端人才每人每月3000元的生活补贴，持续补贴3年，与此同时，高端人才的子女入学、配偶就业优先安排。
对企业引进的高端技术人才，在市级按项目贡献给予最高50万元奖励的基础上，县上再给予最高50万元的奖励，合计最高100万元奖励。
在外人才回引计划，则是通过设立“青山人才回归基金”，对返乡创业的人才给予最高100万元创业补贴。
与此同时，建立“青山县在外人才联络站”，在西南省城、长三角、珠三角、京津冀等地区安排专人对接，定期举办返乡人才座谈会和项目推介会。
赵刚把《青山县人才发展三年行动计划》的内容介绍完之后，李浩然便道：“请各位常委发表意见。”
这个行动计划的内容，是李浩然主导的，而且提前征求过各位常委的意见，除了县长和常务副县长对奖励人才的补贴金额有些意见之外，原则上还是同意的。
主要是县里的财政资金一直都很紧张，各种要钱的事儿全部都会找常务副县长和县长，在没有资金来源的情况下还设置这么高的补贴奖励标准，他们的压力很大啊。
所以，征求意见的时候，常务副县长和县长都提出，县里能不能不补贴，就争取市上的补贴就行了。
但是