为管理者，一味地指责只会打击员工的积极性，尤其是新人，他们需要的是引导和包容；但如果一味地纵容，不明确责任和规矩，团队就会失去纪律性，以后只会出现更多的错误。恩威并施，才能既让员工感受到团队的温暖，又能树立起明确的规矩。
接下来的几天，小宋全身心投入到补救工作中。她每天提前到公司，晚上加班到很晚，积极协调各方资源，遇到问题就主动请教，进步得非常快。在她的努力下，所有需要调整的事项都顺利落实，额外产生的费用也控制在了预算范围内，并没有对项目进度造成实质性影响。
周姐忍不住对林宇说：“林总，你这招也太管用了。小宋这次不仅没被打击到，反而比以前更认真、更有干劲了，现在做事仔细多了，还主动帮大家分担工作。”
林宇笑着说：“新人就像一张白纸，关键看怎么引导。给他们犯错的空间，也让他们承担犯错的责任，这样才能快速成长。咱们团队需要的不是从不犯错的人，而是能从错误中吸取教训、不断进步的人。”
这件事之后，团队里的规矩更加明确了，但氛围却并没有变得压抑。大家都知道，林总是个讲道理、有温度的领导，只要认真工作、勇于承担责任，就能在团队里找到自己的位置，获得成长的机会。而小宋也凭借这次的补救表现，赢得了大家的认可，从一个懵懂的新人，慢慢成长为能独当一面的得力助手。
林宇看着团队里越来越融洽的氛围，心里越发清楚：管理不是居高临下的命令，也不是无底线的纵容，而是用包容之心对待员工的过失，用严明的规矩规范团队的行为，让每个人都能在团队中实现自己的价值，这样的团队才能真正有凝聚力、有战斗力。