黎红话一转说到了孟飞：“孟飞的对下属企业的管理很有效，一个重要的理念是以制度来管人管企业，这条是根本！”
“他懂什么叫管理？搞了两三个小公司，你就教成功？他离成功还早呢！”张宁生气地问。
姚曼丽马上救火：“是的，孟飞这样谈不上管理，三个公司也不大，怎么能和张总的和浦集团比呢？当然也不能和宏大集团比的！这两个集团每一家收入在几十以，上百亿之间，孟飞怎么能和他们比呢，不在一个档次上啊？”
没想到黎红笑着说：“规模大就说明管理水平高啊？这是两码事！”
姚曼丽给黎红的茶杯里续了一些水，请她喝水，想让她不要再说这个话题了，没有想到黎红喝了一口水后继续说：“如果，按照孟飞这样的管理思路来经营和浦或者宏达集团，集团的效益会更好，两位董事长也会没有这么忙碌了，会轻松地多！”
“黎总这个建议很好，解放了我们，很好，我现在就是感觉很累，工作效率也不高，集团里面很多事情处理起来也力不从心了，该放一放了！”胡中归倒是同意黎红说的观点。
张宁“嗯”的一声：“是得考虑企业管理上存在的事情了！但也不是学孟飞的管理方法啊？那么小的公司，我来管理也是很轻松的！”