这样做，不管是对公司、对个人、对刘忠都是极端不负责任的。
之前还不明显，以后他们就是一个团队了。
而笨人通常会影响风气，带来团队结构的崩塌。
如果张朋抱着一颗帮助后进同学的圣母心，把笨人放在团队里栽培着，这对其他下属并不公平。
偏偏大多数的笨人都是好人，用服从来保住自己的位子，这样一来，谁都能给这个人损上两句。
一个团队如果养一个笨人，就一定允许其他人用大量时间去看笨人的笑话。
一个团队里，通常只能允许一个人来欺负其他人，那个人就是领导。
不能允许其他人欺负另一个人。
张朋知道刘忠会干活很努力，然而他的努力对结果起不到太多的促进作用。
如果项目成功，对这种人不奖赏，容易影响团队士气，这么卖命都得不到奖赏？
如果奖赏，对于真正有能力的就是伤害。
“忠哥，有句话我不知道当讲不当讲。”
“你不用说了，我明白。”
刘忠仿佛苍老了几岁。
张朋心下叹息，这都是没办法的事。
有的人天生不适合做销售，这没什么大不了的。
“张总，我先走了，谢谢你这几天的照顾。”
刘忠起身告辞还不忘说一句客气话，张朋亲自把他送出门外。