自己现在一个人一个办公室，看这些也方便。
这个年代的人事，和后世人事有相同也有不同。相同的地方，就是人事工作必须知人善任，为领导决策提供支持。作为人事，要对企业里面有哪些人、哪些人有哪些优缺点了解，当领导需要知道的时候能第一时间告诉领导。
不同的是，后世的人事经常以为企业降低人力成本为自豪，可在这个时代则不能这样，大家都是铁饭碗。
当然，许大茂也知道李学武用自己的目的，其中最主要的就是给他快速聚集一批围绕他的人才。
许大茂在这边认真学习人事方面的文件，那边李学武也在快速的聚集一批他自己的班底。
经过筛选，他将总厂这边准备调整去一分厂的领导岗位人员交给了轧钢厂领导会议。至于普通工人，除了几个重要的技术人才，其他的他都交给自己选择的班底挑选。
没有任何意外，厂领导会议通过了这次调整方案，厂里干部科、人事科按照要求开始进行程序工作。