法,我们有相应的表决权和董事席位。”
“总经理人选,自然应该由董事会根据能力任命。如果我们不能掌握经营主导权,如何实现资源整合、扭亏为盈?我们不是来做财务投资的,是要来改造这家企业的。”
“可是,三南商贸历史包袱重,职工数量多,稳定是第一位的。如果管理权完全移交,我们担心……”胡家明欲言又止。
“担心我们大规模裁员?还是担心我们改变主营业务方向?”赵天野直接点破。
“胡总,恕我直言,三南商贸之所以走到今天,就是因为机制僵化、人浮于事、对市场变化反应迟钝。不破不立!我们入股后,肯定会进行大刀阔斧的改革,优化人员结构,聚焦核心业务,剥离不良资产。这个过程可能会有阵痛,但长痛不如短痛。”
“至于稳定,我们承诺会依法依规制定职工安置方案,但前提是,我们必须有实施改革的空间和权力。”