内完成一项产品的研发方案。
其他技术人员也并没有差到哪里去，唯一欠缺的可能就是经验积累方面。
毕竟在攻克小组的技术人员当中，绝大部分技术人员的工龄都不是很大。
最大的也没有超过5年。
因为年龄更大的技术人员，都已经调配到其他工厂去作为技术骨干去了。
吴克峰是红星轧钢厂的元老，而且他也是红星轧钢厂工程技术部的部长。
在岗位上面来讲，除非是转做其他岗位，要不然的话他现在的这个岗位基本上是做到头了。
别小看这些技术人员的工作经验并不高，很多还是刚刚招收进来的工程师们。
年轻也意味着他们是一群朝气蓬勃的年轻人，对于接受新的事物要更加快捷。
或许现在不如吴克峰，但是李长林相信只要他们仔细的研读学习自己给他们发放的教材，他们绝对会以最快的速度成长。
或许要不了多长时间，就能够独立完成设计研究工作。
从李长林在众多技术人员的摸查下，发现事实也是确实如此。
别看有些技术人员的学习进度相对于吴克峰来讲还是有些差，但实际上李长林测试过他们的学习情况。
这些人的基础知识都打得非常牢固，非常夯实。
正所谓万丈高楼平地起。
磨刀不误砍柴工。
基础打牢了，以后学起来也会更加快速。