早已预料到他的问题，毫不犹豫地回答：“不，所有愿意跟随你前往港城的东基微电子实验室成员都将享有同样的条件。
我们会将他们的薪资翻倍，基于现有的待遇。不过，为了确保我们共同事业的成功，我有一个附加条件。”
“请继续说。”腾野伟岗回应道。
“我希望你的团队中，夏国人至少要占70%的比例。”
腾野伟岗心知肚明，苏晨提出的要求并非随意为之。
作为东基微电子实验室的负责人，他深知在技术开发过程中，大量繁琐的工作需要执行。
而真正可靠的助手只有少数几位——那四位为研究“闪存”而秘密组建的小团队成员。
考虑到东基在倭寇的地位和员工对现有工作的珍惜，要说服他们放弃一切去一个陌生的地方创业谈何容易。
即便是最忠诚的“闪存”小组成员，腾野也没有十足的把握。
不出所料，当苏晨离开后，腾野开始试探性地询问手下40多人，结果令人沮丧但也意料之中：
仅有两位“闪存”小组的成员愿意追随他踏上未知的旅程。
带着些许无奈，腾野接受了这一现实，并与两位忠实的下属一同踏上了飞往港城的航班。
在那里，一位名叫余裕洋的律师已经为他们准备好了新生活的方方面面。
对于即将步入中年的腾野来说，这是一次赌上职业生涯和个人命运的大冒险。