不是我们家族栽培的干部，但他是我们要守住的未来变量。”
他拿起电话，拨通干部二局负责人：
“让你们那边准备材料评审，我这边会提前送一份‘战略性人才评议意见’。”
“我们不只是要把他推上去，更要让他推得合理、推得扎实。”
……
星城市政府办公楼，夜深。
李一凡站在窗前，身后是满墙的政策推进图表与工作任务节点图。他知道，“三地试点”只是第一轮裂变。
他要的是，让所有“跟他一起干事的人”，都能形成一个“系统性上升渠道”。
不是个别人提拔，而是一整套人才体系的集体晋升。
这是一个真正意义上的“制度新陈代谢”计划。
手机响起，林允儿发来一条短讯：
“爸让我转告你：中组部的人已经收到了材料，但还没进入正式评估程序。他说你要再打一个节奏上的硬仗。”
李一凡盯着短信，沉默几秒，回复了一句：
“告诉他，别担心。”
“我会让他们必须评我。”