的人员情况是这样的：
均热车间有500人、热轧车间有600人、精整车间有450人、锻造车间有550人。
其他辅助的维修、电力、动力、制氧站，质检站、仓库等二级车间，加起来一共有300多人。
把这些人数都算上，一共是2400多人。
现在是三班倒，如果全面施行四班三倒的话，就需要多出一个班的人员。
按照目前的规模来算，大概要多800人。而且，为了更好地管理和协调工作，还需要增加一部分辅助管理人员。零零总总算下来，大概能增加1000人。”
“嘶——”
会议室里又响起了一阵吸气声。
轧钢厂现在全部职工才4300多人，1000人，这一下就要增加将近四分之一的人员！
听着陈安的介绍，郑副厂长脸上浮现出愈发欣慰与兴奋的神情。
欣慰于陈安的成长蜕变，往昔那个初出茅庐、还需他人指引的年轻人，
如今已能站在更高的层面去审视问题、剖析问题，并拿出切实可行的解决方案；
更让他兴奋的是，眼前这个看似普通的四班三运转轮班制度，其意义远不止于解决轧钢厂当下的困境，
它就像一颗蕴含巨大能量的种子，有着改变整个行业甚至影响国家就业格局的潜力。
郑副厂长的眼神愈发明亮，仿佛看到了一个全新的未来蓝图，他再也按捺不住内心的激动，迫不及待地开口道：
“书记，我提个建议啊。咱们可以在厂里先选一个车间作为试点，推行这种四班三运转的轮班制度。
等试点取得成效，形成一套成熟且具有借鉴意义的经验材料后，咱们就上报给部里。”