了坚实的政企互信基础。
龙华总部搬迁的喜庆余温尚未散去，七月流火时节，荆楚省委大院里的气氛，却因一纸调令而变得微妙起来。
省委组织部部长李振华，因工作需要，调任青省担任省委副书记。这是正常的干部交流，且属于提拔重用，本应是件好事。
但留下的省委组织部部长这个关键位置的空缺，瞬间成了整个荆楚乃至更高层面关注的焦点。
省委组织部长，掌管一省干部人事大权，是名副其实的“管官的官”，位置之重，不言而喻。
消息传出，不仅省内符合条件或有想法的干部们心思浮动，各方推荐、打招呼的电话和信件也悄然向省委书记王维波的办公室汇聚。
甚至更高层面的领导，也有意无意地关切着这个人选。
王维波深知此事敏感且紧迫。他首先需要摸清上面的意图。在一个下午，他拨通了中组部老领导的电话。
电话接通，寒暄过后，王维波切入正题，语气恭敬：“老领导，又要来麻烦您，支持我们荆楚的工作了。振华同志交流出去，留下的担子很重，部长人选，省里压力很大，也想听听部里的意见。”
电话那头的范志国副部长声音爽朗，但话里有话：“维波啊，你们荆楚这几年，风浪不小，但船舵把得稳，总体是向上走的，成绩有目共睹。这个位置的重要性你清楚，盯着的人很多。
部里原则上尊重你们省委的意见，可以按程序推荐人选，我们统筹考虑。但是，”他话锋一转，语气严肃了几分，“时间不等人。我给你一个星期的时间，如果省委能拿出一个公认优秀、各方面都过硬的人选，程序可以走。
如果一个星期后还没有明确意见，或者推荐的人选争议较大，部里可能会根据全局需要，直接安排干部交流过来。你明白我的意思。”
“明白，明白，感谢老领导给我们的机会和信任！”王维波连忙表态。