的选。
是可选的太多了。
乱花渐欲迷人眼。
拍《孙大剩》，消耗了陆豪很多的心力和激情，到现在都还没恢复那种原始的创作冲动。
还是休息一段时间再说。
……
至于第二件事。
是公司的扩张问题。
公司……该继续扩张一波了。
年初的时候，工位就不够用了，后来还是找的学校创业中心，又协调了半层楼出来，才勉强够用。
而业务和员工的扩张，比场地的扩张速度更快。
公司逐渐壮大之后，很多事情，就不完全受创始人的意志决定了。
倒也不是失控。
而是每个部门，每个员工，都有共同推动公司不断进步的意愿，同时也在为他们自己谋求升职加薪。
升职加薪从哪里来？
自然是新的业务线。
已经有好几个高管，给陆豪做过建议汇报。
有人建议成立电视剧制作中心。
有人建议开拓流量艺人市场，培养男团和女团。
还有人建议发展音乐市场。
……
这些，都可以说是一家传媒巨头必不可少的组成部分。
陆豪明显感觉到自己能力不够用了。
在电影领域自己是专家，但商业战略和公司管理层面，即便培养了这么久，但还是能清晰感觉到，自己视野和洞察力的不足。
做这些肯定是对的，但怎么做，什么时候做，谁来做，自己把控不来。
这些天陆豪在零碎时间，也有考虑这个问题。
到今天下午，深入思考过后，基本上确定解决方案。
那就是——内部创业孵化+工作室制度。
文化创作类的公司，不是人多就能力量大的，反而是小而美的工作室，更具有活力和市场敏锐度。
比如平行世界的企鹅公司，内部就是有着几大工作室群，光子，天美等。
相互竞争，相互合作。
一个良性的内部竞争体系。
只要基本盘不崩，大局就乱不了。
陆豪自己，就是梦工厂的大局。
他决定，抓大放小了。
梦工厂，不止是电影造梦，同样也是为公司其它员工，提供圆梦的平台。
想着这些，陆豪在纸上勾勾画画，到下午五点多的时候，终于下定决心。
“召集所有部门的管理人员，半个小时后，开会。”
给王慧发了条消息，陆豪站起身来，长长伸个懒腰。
再看看依旧端坐在那里的石磊，腰杆始终挺的笔直。
整整一下午。
石磊就喝了半杯水，除此以外，连厕所都没上，见自己忙了起来，他就从随身的包里，掏出一本书，极有耐心的一页一页翻读。
书名——《毛选》。
……
……