创办公司，没有资格乱搞。
如今，羽翼已成，就控制不住了。
这才九个月啊，就有六个女朋友，一个情妇。
假以时日......
不行，得控制，人生还有大几十年要活呢。
司雨给自己做完心理建设，来到12楼大休息区，祭奠五脏庙。
下午，收拢情绪，埋头敲定公司的职级评定方案。
王诗按他的要求，效仿华伟的职级体系，给全公司所有职能岗做出职级表。
司雨，创始人，董事长，为P22。
标准的华伟体系，每个职级之间包含A、B、C三个等级。
华伟的任老爷子是全华伟唯一一个P22A。
余大嘴应该是P22B。
思雨文化人不多，暂时只分数字职级。
等人数上到两千后，再细化到数字+字母。
P22下面是P19级，有四个人：
王诗，董事长助理兼人力总监，P19。
祝姗，电商总监兼“交个朋友”电商CEO，P19。
万松园，CFO，P19。
范瑞萱，大京分公司CEO兼笑雨传媒CEO，P19。
19到22级，中间断层空缺。
20、21级都空着，预留给19级的成长空间。
随着公司规模的日益膨胀，他们的级别会随之上涨。
各部门总监是P18。
副总监、高级经理是P17。
经理P16。
副经理P15。
高级专员P14。
刚入职的小员工P13。
职级会和薪酬、股权福利强挂钩。
以后公司搞二次股改，会直接按职级划群体。
届时，就不会搞全员普惠了。
只针对17级以上的中高职级员工，搞第二次股权激励。