，去了中国分公司的外派人员一个都站不住，这个地方是不是有什么问题？你们调查一下！」
斯维尔公司中部，几个白人精英仔细的望着人力资源图谱。谁都感觉这些事情不简单，毕竟这已经不是第一个了。
从九九年开始，派到中国的职业经理人不是出事了就是辞职了，现在仅剩的温斯特成了最沉默的人。
再派一个？还是这种情况怎么办，一个个都是拿着高额养老保险金，双份工资和退休金。别看李优哲现在开始养病，因为是从中国得病的，按照公司的规定一直给养到康复为止。
如果李优哲一直不康复，那么斯维尔就得养着，病好了以后还有一笔高额的补偿金，这都是钱，从股东的口袋里掏出去的，不创造任何利润的钱。
人人都知道当下中国斯维尔所在的区域环境质量非常差，有了李优哲的例子谁还赶去？
最终董事会研究来研究去，只有一个结果，从中国斯维尔总部这边提拔一个得力人员，和温斯特组成临时的过度领导小组。