这样的福利，绝对超出了正常人理解的范畴。
对于嘉谷集团的分红的传说，坊间始终都有流传。因为数额巨大，嘉谷分红与华为分红一样，每年都有人讨论。
但福利体系又是另外一个传说了。
李嘉文也抑不住好奇地问：“当福利发的野山参参龄是多少？还有其他什么福利？”
“嗯，还是要花钱买的。野山参的话，百年以上参龄肯定是没有的，五十年以上也是罕见。不过十几二十年的应该没问题。”说到这个话题的时候，黄经理很有心得地道：“内部福利嘛，基本是嘉谷系的产品都能优惠购买。当然，购买份额还要与贡献度或者等级挂钩……”
黄经理说到嘉谷系产品的时候，充满了自豪；说到贡献度的时候，更是意气风发。
作为嘉谷公关部精英骨干中的一员，他是能参与嘉谷的内部分红的，工资加分红已经让他过上了财务自由的生活；而嘉谷福利体系提供的外人流口水的“特供”产品，又让幸福感更上一层楼。
起码，李嘉文是被扑面而来的幸福感冲击到了。
虽然不是直接分配，但嘉谷体系内的好东西多啊，尤其是在市场上也属稀缺品的产品，能有平价购买资格，就是不可多得的福利了。
他原本只想找关系采购一些野山参，现在却深深羡慕了。
以前是食疗一体的仙茗大米和嘉谷牛奶，现在是野山参，以后嘉谷福利体系供应名单会不会有更多的好东西呢？
所以……嘉谷缺人吗？
……