手册的，在职工手册里面，详细的列明了养老基金公司存在的意义、目标，公司员工需要遵守什么准则，发现有违规行为应该如何进行举报等等。
厚厚的几十页，全部都得要员工进行了解。
当然，其中最为重要的一项，就是大家的工资。
大家的工资并不是从公民缴纳的养老金本金里面开支的，而是由本金产生的收益当中来支出。
新年度开始，就会就上一年的收益给划归到养老基金本金里面去。
也就是说，养老基金本金只会越来越多，在理论上面来讲，不会减少的。
在培训当中，自然也介绍了，现在养老基金公司的养老本金的情况。
固定资产这块，现在养老基金公司有四百六十五亿，其中有两百亿的资产属于持有的还未进行开发的城市地块。
另外两百六十五亿，是遍及全国各地的商铺以及公租房。
陈怀庆并没有管培训的事情，此时他正在大内，向领导们进行汇报。
“按照计划，是登记一家企业，接管一家企业的退休职工养老金发放。企业应该按照员工的工龄补缴过去的养老金，养老基金公司除接受现金之外，还可接受不动产、黄金、地块、设备、原材料等易变现资产。”
大家对此，也没有什么意见，之前的时候，蜀川就是如此做的。
除了这个之外，陈怀庆还递交了一份对养老金发放的改革方案。
在这个方案里面，个人领取到的养老金，将会被分为两个部分：基础养老金和补充养老金。
基础养老金还是按照之前的来，但是这补充养老金就有着说法了。
补充养老金每月领取多少，看贡献积分。
每个人的贡献积分初始是一百分，在当年未有危害社会行为记录，就会自动的加上五分。
比如说，在派出所里面，留下了案件记录，反正按照不同事件来进行扣分。
像是有重大立功表现的，除了自己未来可以加分之外，父母也可以加分。
为国牺牲，养老基金会专门给其父母加一部分钱。