石凡看着眼前沉默的众人，一只手搭在前面的会议桌上，轻轻的敲击了起来。发^.^新^.^地^.^址 wWwLtXSFb…℃〇M
众人刚才还在为将要得到的奖金感到高兴，下一刻就被石凡的话给浇醒了。
众人心头同时冒出无奈念头，老板这么大方，肯定是有条件的。
伟人不是曾说过吗？
这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
既然大家拿了这么高的奖金，肯定是要付出的。
众人很快调整好心态，齐齐看向石凡，想知道接下来他会有怎样的安排。
石凡见众人很快镇定下来，满意的点了点头：“大家都是这个行业的精英，废话我也就不多说了。”
“接下来我会在公司推行末位淘汰制，每半年进行一次。”
“每年将会淘汰末尾的百分之十中高层领导，和百分之二十的普通员工。”
“公司以后会越来越大，我也不是小气的人。”
“我可以给在座各位创造最好的条件，给你们想象不到的高额报酬，但我也需要看到大家给予我的回报。”
“你们也看见了，只要是有本事的人，我从不吝啬，但他也必须有本事才行。”
“公司只会越做越大，我更希望它能健康的发展下去，也就没什么好说的了，怎么样，大伙有什么意见！”
石凡话音落下，会议室就陷入了一片死寂。
’还问我们有什么意见，我们的意见就是不推行末位淘汰制，你能答应吗！‘
众人齐齐无语，知道老板会有要求，没想到刚给自己一个甜枣，这会又给大伙当头棒喝。发^.^新^.^地^.^址 wWwLtXSFb…℃〇M
石凡明白末位淘汰制有利有弊。
会显得公司没有人情味，对淘汰员工造成伤害，也会给其他的在职员工造成极大的心理压力。
导致人人自危，甚至对公司的忠诚度降低。
可公司毕竟需要发展，在发展的过程中，难免有些不近人情，这也是不可避免的。
公司不是没有人情味，它的人情味只会用在正真有本事的人身上，虽然这样会显得无情与残酷，可这也是公司必须要经历的一个阶段。
末位淘汰制的推行，会使招聘成本的增加，淘汰了一部分员工，肯定需要另一部分来代替。
招聘培训费用成本增加，在合同期未满前，公司只因为员工的工作表现解除合同，是需要给员工一定的补偿，否则就视为违法。
石凡肯定不会为了省这点钱，去违反法律，反而从他自身的角度考虑，他还会相应的稍稍提高一些赔偿金额。
毕竟公司是无情的，可他还是有些不忍心的，不过为了公司的发展，他也只能无情了。
稍稍提高些赔偿金额，也算是他的一种不忍心吧！
新员工要完全与团队融为一体，这个过程也是漫长的，甚至会对整个团队的绩效产生负面影响。
这些种种缺点石凡都有想到过，可毕竟自己公司有些特殊。
星空投资是一家投资金融公司，和其它一些常规公司不同。
金融公司更看重利益，公司员工的利益心也更重，公司和员工之间没容易建立太好的感情，更多的是相互之间赤裸裸的金钱交易。
而末位淘汰制就非常适合这里。
首先可以提高员工的工作效率，一家投资公司没有了竞争与激励就会缺乏生机。
一家投资公司缺乏生机，那就只有关门的下场。
只有把淘汰的压力在一定程度上转变成员工的工作动力，激发员工的危险意识与竞争意识，提高员工的积极性与主动性，公司才能更好的发展下去。
末位淘汰制可以剔除不适合团队需要的人员，“净化”和“精华”公司员工，实现优胜劣汰，从而实现公司的整体优化。
更是避免了职场死海效应，即优秀的员工更希望与同样优秀的人一起工作。
不能容忍公司内的各种愚蠢人和事，这些优秀员工离开公司也容易找到工作。
而能力差的人则留着不走，他们离开公司也找不到什么好的工作。
时间一长，能力差的甚至升为公司的中高层。
这种现象就称为职场死海效应，好员工像海水一样蒸发掉了，不好的员工还留下，不断积累，盐度越来越高，公司就会一天天走下坡路。
石凡站起身环顾四周，见大家都在沉默接着说道：“小企业的人力资源管理的秘诀在于招到优秀员工。”
“大企业的人力资源管理秘诀在于淘汰无用的员工。”
“现在公司蒸蒸日上，越做越大，已经不能用做小来形容了。”
“末位淘汰制作为一种绩效考核与激励方法，未来使用它的企业只会越来越多。”