楚人美盯着眼前的合同。发^.^新^.^地^.^址 wWwLtXSFb…℃〇M
她百年不变的诡生，头一回，卡顿了。
她的操作系统，底层代码是怨恨，执行程序是杀戮。
一个叫实习生合同的未知文件，让她的逻辑当场崩溃。
杀意在沸腾。
困惑在发酵。
两种情绪在她由怨念构成的大脑里，打成了一锅粥。
整个剧院的温度跟着发疯。
一会冷得像冰窖。
一会又恢复正常。
活像个接触不良的中央空调。
苏眠就跟站在一个随时会炸的煤气罐旁边没两样。
还得挤出笑脸问对方要不要帮忙拧阀门。
后背全湿透了。
冷汗把那件亮片马甲浸得又湿又沉。
贴在身上，跟件从中世纪捞出来的锁子甲似的。
Plan A，她被王霸之气折服，哭喊着入职。
失败。
Plan B，她被歪理邪说搞懵，暂时宕机。
执行中。
Plan C，她觉得被冒犯，把我当场做成冰雕。触发概率。。。百分之九十九点九。
不行！
不能慌！
我是CEO！
必须拿出泰山崩于前而deadline不变的专业范！
苏眠死死按住那颗快从嗓子眼蹦出来的心脏。
脸上的笑容愈发和蔼可亲。
“楚小姐，看来你对我们公司的薪酬和晋升不太了解。地址发布邮箱 LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．ｃＯＭ”
“没关系。”
“作为你未来的直属领导，我很乐意给你做个详细的入职说明。”
他没给对方任何拒绝的机会，自顾自的，从合同里抽出一张附页。
上面，尽然还画着一张结构图。
“请看，这是我们为S级人才量身打造的职业发展路径。”
他指着结构图的最底端。
“你现再的位置，在这里，实习生。”
“实习期间，你要完成新人培训，熟悉公司业务，达成基础的KPI。”
“K。。。P。。。I？”
楚人美再次开口，这个词比任何符咒都让她陌生费解。
“对，KPI，关键绩效指标。”
苏眠的语气，活脱脱一个正在给新员工画大饼的主管。
“你的旧KPI，是杀人。这个指标，太粗放，没效率，还没有任何商业价值。从今天起，你的新KPI，会量化成三点。”
“第一，负面情绪转化率。说白了，就是你能把多少人的恐惧，转化成对你的同情和好奇。这是虐粉固粉的第一步，流量变现的基础。”
“第二，正面情绪引导力。你的歌声不能只带来死亡，还得带来快乐。这点你可以跟我们的练习生花子小姐学学，她的科目三就是优秀案例。”
“第三，IP衍生品开发潜力。你的同款戏服，你的悲情故事，你的个人单曲。。。这些，都能做成我们的产品。最终目标，让你成为一个横跨阴阳两界的顶级IP！”
楚人美：“。。。”
她脑子里像被塞进了一团乱麻，一个叫KPI的东西正在无情的拉扯，梳理，然后打上她看不懂的结。
直播间的观众，以经放弃了思考。
他们只是跪再屏幕前，享受三观被反复碾压的快感，同时疯狂做笔记。
【我悟了！我终于知道我为啥业绩那么差了！原来是我没把客户的愤怒转化成同情！】
【百诡集团企业内训，在线教学！学费一个火箭！我先学为敬！】
【我宣布，从今天起，宗主就是我精神导师！我要把这套理论用我老板身上！】
苏眠根本没管弹幕的狂欢，他以经彻底入戏了。
他指着结构图的上一层。
“等你完成了实习期的KPI，就能转正，成为签约艺人。到那时，你的阴间五险一金才会正式生效。”
“再往上，是首席歌姬。这个位置，需要你至少有一首火遍阴阳两界的代表作。”
“然后，是文艺部部长！”
苏眠的声音开始激昂。
“到了这个级别，你就不是一个人了！你会有自己的团队！你可以去签约培养新的歌诡，打造你的音乐帝国！”
他指了指那边的林小漫，还有那两个刚爬起来的助理。
“就像我现在这样，有一支专业的，能打硬仗的团队！”
林小漫面无表情的扶了扶眼镜，心里想的却是：是的，一支刚从ICU里爬出来的团队。
两个助理小哥则拼命点头，